Hace unos días, un amigo y antiguo compañero de fatigas en la Informática, escribia un email solicitando curriculums para un par de ofertas de trabajo...
Esto, que es algo habitual en nuestro mundillo, en apariencia inocente y hecho sin maldad... ha conllevado que hoy recibieramos, los destinatarios originales de aquel email, otro bien distinto...
El caso, es que el informar a amigos y compañeros de ofertas que te llegan a través de personas de confianza, es algo habitual. Además de ser algo de agradecer, puesto que siempre es preferible irte a una empresa de la que tengas referencias, y buenas, a irte a una empresa de la que apenas sabes nada...
Sin embargo, hoy este mismo amigo nos enviaba un email ¡disculpándose! por haber enviado el email anterior... puesto que algunas personas, de antiguas empresas, habían llegado a llamarle para decirle que si quería 'quitarles' trabajadores... e incluso en un Cliente habían llegado a amenazar con tomar medidas contra una persona por haberse hecho eco de las ofertas...
Preguntando... este amigo me ha explicado que esa segunda persona había reenviado a sus compañeros de trabajo la petición, y que ante el aluvión de emails con Currículums recibido de sus compañeros, la empresa había sospechado y había 'investigado' fisgado el asunto...
Ante hechos así... no puedo evitar plantearme una cosa...
Imagen de: serrizomatico.blogia.com
Que yo sepa, cada trabajador es libre de elegir si quiere trabajar en una empresa o no, en función de aquellos factores que más le interesen (salario, buen ambiente, tamaño de la empresa, beneficios sociales, cliente donde trabajará, etc... etc...), de la misma forma que una empresa es libre de contratarte o no en función de tus pretensiones económicas y tu currículum, y echarte si quieren (pagándote lo que te corresponde).
Así que en este caso, no acabo de entender qué clase de Imbécil, puede tener las narices para 'tomar medidas contra el trabajador' por informar a sus compañeros/amigos de una oferta de trabajo...
O quién puede creerse con la catadura moral, de llamar a un ex-empleado para decirle que no envíe una oferta de trabajo a sus ex-compañeros.
Por si alguno no termina de cogerlo, lo explico...
Señores empresarios... los trabajadores somos libres de decidir dónde y cómo nos queremos ganar la vida. Aunque en sus reuniones de 'alto nivel de Dirección' se refieran a nosotros como el 'Capital Social' de la Empresa, no somos de su propiedad.
Somos personas libres, y así lo dice nuestra Constitución, y como tales podemos elegir con quién queremos trabajar.
¿Qué pensarían ustedes si mañana el Gobierno dijese que han de cargar con nosotros y no pueden despedirnos?... claro, pondrían el grito en el cielo, se les llenaría la boca hablando de Autoritarismo y Régimen Dictatorial...
Así que lo que esa empresa, tan aficionada a espiar el email ajeno, debería de plantearse es...
¿Qué estoy haciendo mal para que la gente no quiera trabajar aquí?...
Y a partir de ahí, hablar con sus empleados o personal subcontratado, e interesarse en cómo mejorar sus relaciones laborales para evitar que los profesionales que dan valor a su empresa, puedan preferir largarse a otras empresas antes que quedarse.
Vamos, que los tiempos de la esclavitud se acabaron hace mucho...
Foto de: EmpleoEnRed.org
