Me llama mi hermana y me plantea un problema...
Una compañera, ha tenido que ir al médico por la mañana y al llegar a la empresa le han dicho que le descontarán las horas que ha faltado de su sueldo.
¿Es esto posible?...
La lógica nos dice que no es normal, puesto que todos en algún momento hemos tenido que ir al médico y normalmente nunca nos han puesto pegas.
Pero lo suyo es comprobarlo y para ello, el primer paso es irnos al 'Estatuto General de los Trabajadores'.
Buscando por 'ausencias', llegamos al artículo 37 "Descanso semanal, fiestas y permisos', donde lo único que podría acercarse es el punto 3.d que dice
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
La verdad es que es un poco ambiguo, por lo que no termina de quedar claro si este punto nos permite o no ausentarnos del trabajo para acudir al médico.
Así que seguimos investigando y he acabado por encontrar este
interesante artículo, en el portal de la
UTS (Unión Telefónica Sindical), titulado 'Manga ancha con las ausencias'.
En él, se nos explica que
a menos que el Convenio Colectivo refleje que SI se permiten las ausencias remuneradas para acudir al médico, en realidad
no podremos acudir al médico en horario laboral.
Según explica Miguel Pesquera, abogado del área de servicios financieros y administrativos de CC OO Comfia, salvo que el convenio de la empresa en la que se trabaje diga otra cosa, no existe regulación de esas pequeñas ausencias que surgen en el día a día. “Lo correcto” explica Pesquera, “sería descontar estas faltas del sueldo del trabajador, pero en la empresa hay una gran tolerancia si el empleado cumple con sus funciones y avisa con tiempo.”
Es decir... aunque parezca mentira,
no tenemos el derecho de ir al médico en horario laboral. Salvo que el Convenio contemple este punto, deberemos acudir al médido en un horario fuera del laboral. A menos, que haya un pacto 'no escrito' entre la empresa y los trabajadores para que la empresa lo permita, puesto que es lo lógico y normal.
El único problema, es que en todas las empresas hay siempre algún elemento que 'abusa' de la permisividad de la empresa, lo que suele acabar en una prohibición taxativa que incluirá a todos los demás trabajadores.
Por ello, si necesitais ir al médico en horario laboral os recomiendo que
primero lo pregunteis.
Si no os ponen pegas, adelante... o negociar el recuperar luego el tiempo en el resto de la semana. Pero no abuseis de esta permisividad, y darle un toque al que intente hacerlo, por el bien común.
Si os ponen pegas, no tendreis más remedio que ver cómo os descuentan esas horas del salario, o cogeros un día de vacaciones... o bien acudir al médico fuera de vuestra jornada laboral.
Y por supuesto, si teneis convenio propio, tirarle de las orejas a los del Comité de Empresa por no incluirlo dentro del convenio, aunque sea como unas horas al año...
En realidad, estas cosas nos demuestran que en muchos temas laborales nuestros 'queridos' sindicatos no hacen más que cagarla una y otra vez...
