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Datos a salvo.

Escuchaba hoy la noticia sobre un incendio en una nave industrial en Palma de Mallorca, que ha terminado afectando a otras empresas colindantes.

Entre las afectadas, contaban en la noticia que se encontraba una empresa hostelera que intentaba recuperar todos los documentos en papel que podían del desastre, más los equipos informáticos, temiendo haber perdido información importante.

Desconozco si esta empresa contaba con un Plan de recuperación ante desastres, pero no me extrañaría (aunque espero que no sea el caso) que no lo tuviesen, ya que es muy habitual entre las pymes españolas el descuidar estos temas.

De hecho, ya suele ser normal no tener en cuenta el contar con un NAS empresarial decente, donde asegurar con cierta seguridad que podemos mantener los datos más importantes de nuestros negocios, o con una política de backups que asegure que ante un problema en nuestro sistema podamos minimizar el impacto ante un fallo hardware.



Y no solo debemos tener en cuenta el tema del hardware o los datos, ¿cuenta tu empresa con un procedimiento documentado de recuperación del entorno para poder volver cuanto antes a tener tus servidores operativos? ¿estás preparado para conseguir nuevo hardware y configurarlo cuanto antes para poder volver a trabajar?

Si no estás seguro, o estás seguro de que NO tienes nada semejante, deberías conocer más a fondo qué implica un Plan de Recuperación ante desastres y considerar alguna solución especializada. Y ante el susto habitual ante los presupuestos informáticos, piensa antes de echarte atrás ¿cuánto me cuesta cada día que mi negocio se queda parado?

Quizás nunca llegues a necesitarlo, pero el día que lo necesites lo agradecerás y habrás amortizado cada euro invertido en él.

Media Markt: ejemplo de como NO se lanza una web.

Media Markt había anunciado para hoy, a las 10h hora española (GMT+1), el lanzamiento de su nueva web y tienda online para competir con Amazon. En dias anteriores era habitual ver esta imagen con un contador anunciando el tiempo que quedaba para ver la nueva web: 




Llegadas las 10h hemos podido acceder y ver qué nos esperaba, y tras un rato de 'intentar' navegar con mucha leeeentitud, esto es lo que podemos ver ahora mismo:


No, no me he equivocado, es que tras poner la web a disposición del público han tenido que echar marcha atrás y retirarla de nuevo.

Por el camino, y aunque he podido trastearla poco, algunos errores de bulto:

  • Usabilidad: penosa, ni siquiera tienes un menú con submenús mostrado en capas, si no que tienes que pinchar en una opción para bajar un nivel y ver qué submenús tienes.
  • Rendimiento: aún peor que la usabilidad, es una web dinámica, pero mal optimizada por lo que se aprecia y cargar cada página de productos DUELE de lo que hay que esperar.
  • Util: poco, los filtros para los productos son los mismos para todos, sea cual sea el producto o categoría del mismo, así que te encuentras con disparates como el de la siguiente imagen.

Opciones que no aplican, rangos de precios que no se corresponden con los mostrados...

Desde el Twitter de MediaMarkt han tenido a bien responder a primera hora, pidiendo paciencia porque habían lanzado 'unos procesos':

Pero como os decía, a estas horas la web sigue offline, seguramente por el pobre rendimiento o caídas del servidor (o servidores).

Como profesional de la Informática puedo entender que ahora mismo los pobres desarrolladores deben estar agobiados intentando encontrar una solución para mantener la web online, pero este es un ejemplo de libro de cómo NO se debe de lanzar una web.

Lo de los procesos es especialmente de traca, puesto que da a entender que algo que debe ser necesario para el lanzamiento se ha postpuesto ¡¡¡¿al momento del lanzamiento?!!!, algo inadmisible en un paso a producción al que se deben de llegar con los deberes hechos.
Y entre esos deberes, por supuesto, deben ir incluidos los de hacer unas pruebas en condiciones, incluyendo pruebas de estrés para determinar el rendimiento del sistema con mucha carga y escalar el sistema.

Aunque se ve que pese a lo importante que son las pruebas, una vez más alguna empresa de desarrollo ha decidido obviarlas o no darles la debida importancia.

Y es que según algún estudio, los fallos informáticos están a la orden del día y pueden suponer hasta 75.000€ de pérdidas por hora, algo que en tiempos de crisis y necesidad de optimizar y mejorar nuestra productividad no es algo como para no tener en cuenta.
Pérdidas que se pueden producir tanto por operaciones incorrectas, como en el caso anterior, como por número de horas de trabajo perdidas porque esa nueva versión software no funciona o lo hace a un rendimiento inferior al esperado.
Sea un problema de diseño de la aplicación, de una mala planificación, de un mal dimensionamiento, de no haber sabido calcular las necesidades HW de la plataforma, o que símplemente uno obtiene en función de lo que paga y los señores de MediaMarkt se han tirado a lo barato... el caso es que este es un ejemplo perfecto de lo que muchos llevamos mucho tiempo diciendo, y es que en esta profesión abundan las chapuzas que terminan convirtiéndose en fracasos y dan una penosa imagen de nuestra profesión.

Y para MediaMarkt, que debería exigir muchas explicaciones y depurar responsablidades (desde el que ha realizado el proyecto al que lo asignó y supervisó), sin duda una mala imagen y mucho dinero perdido en horas de trabajo y ventas no realizadas.

Editado 31/08/2012 10:46

A estas horas la web de Media Markt parece haber solventado algunos de sus problemas, habiendo mejorado los tiempos de carga (no voy a suponer que han encontrado el origen de su problema de rendimiento o que han escalado en HW, que luego alguno se ofende) y habiendo mejorado en algún que otro aspecto (ya no tenemos los filtros absurdos).
Aunque todavía quedan muchos aspectos por mejorar en cuanto a usabilidad o incluso operativa (al pinchar en el icono de ver más de algún producto de portada no lleva al producto, por ejemplo).

Felicito a los que estén trabajando para resolver todos los problemas y animo a los responsables de MM a aprender de estas cosas para evitar nuevos errores y problemas en el futuro.

Editado 31/08/2012 12:46

Una aclaración, visto algún comentario trolleante que llega y otros que se quedan en Meneame buscando la descalificación absurdas.

Esta entrada NO es ningún análisis, de hecho no he puesto esa palabra en ninguna parte, tan solo una crítica con un ejemplo de un mal lanzamiento de una web de ecommerce.

Si fuese un análisis habría gráficos con datos sobre los tiempos de carga y los errores de la web, aunque eso es algo que se puede obtener con relativa facilidad, incluso comparando con la web de uno de sus competidores.

¿Que escuece?... joder, por supuesto que escuece. Cualquiera que nos dedicamos a esto sabemos que no hay nada peor que cagarla y que encima todos se den cuenta, pero es lo que tiene internet y el tener una gran visibilidad, que los errores son mucho más sonoros.

Ahora, encima no vengamos de listos dejando comentarios hablando de la falta de autocrítica y lo fácil que es criticar lo de los demás, o que buscamos ser 'referencia de algo'.

Pero aún así, reitero lo que he dicho, mucho ánimo a los que estén involucrados en conseguir que la web vuelva a funcionar, porque por experiencia podemos intuir que deben estar bajo muchísimo presión. Y lo más importante, que se aprenda para el futuro para evitar nuevos errores, porque estas cosas no deberían ocurrir a estas alturas.

Ahora, respeto... que yo me limito a señalar lo evidente, y el que tenga información de primera mano y la quiera aportar para aclarar, que lo diga que no tengo ningún problema en ceder sitio para incluirla aquí.

Editado 1/09/2012 16:14 

Esta va a ser la última actualización.

He cerrado los comentarios porque algunos comentaban para despellejar contra Media Markt y no quiero eso en mi blog, esta entrada no habla más que de un suceso y no es lugar para insultar gratuitamente.
Y también por los trolls que han ido llegando, que no saben ni leer la entrada y menos aún entender lo que se dice en ella, que además en plena contradicción me critican por criticar.

Sobre el desarrollo de la web, por lo visto parece ser que ha sido obra de la nueva empresa creada por MM para su ecommerce, según podemos leer en LaVanguardia:

Media Markt establece en Barcelona su negocio on line



Así que la subcontratación, y los problemas que muchas veces se derivan de ella, no están detrás del problema que han tenido, aunque tampoco ha habido explicaciones, pese a que alguien relacionado con ello ha tenido a bien pasar por el blog (este y otro que también se ha hecho eco de la noticia) a responder con faltas de respeto al autor.

Y ahora de nuevo este vuelve a ser un blog personal que no puede ser enviado a Meneame y recuperamos la tranquilidad.

Siguen faltando profesionales.

Lo leo en foros especializados, lo leo en algunas noticias en periódicos nacionales y lo vivo cada día en el trabajo.

Hablaba de ello hace casi 4 años, y hoy en plena crisis (con millones de parados) es aún más evidente que entonces.

En el sector de la Informática faltan profesionales, y lo peor es que resulta dificilísimo encontrarlos. Los techos salariales, el menosprecio hacia el trabajo más técnico de nuestro sector, el exceso de subcontratación (que añade intermediarios, restando márgenes para pagar más y sin añadir ningún valor) han conseguido que esta profesión esté de capa caída.

Los módulos de FP no se llenan, y en las Universidades sobran plazas libres en Septiembre (algo impensable hace 10 años), por lo que los nuevos aspirantes llegan con cuentagotas. Pero lo peor es que además los que llegan lo hacen faltos de la vocación que muchos teníamos antes, ese gusto por el trabajo que escogimos y esas ganas por aprender cosas nuevas y superarnos.

Aunque no siempre es así y siempre te encuentras con excepciones, pero las menos en su mayoría.

Así que en plena crisis y con record de paro, los que ya estamos en el sector nos encontramos con dificultad para encontrar perfiles necesarios para muchos proyectos, y nos toca trabajar por dos para sacar el trabajo adelante.

Ser Informático.

En uno de los pocos momentos de relax, me encontraba dando una vuelta por el foro de Electrónica e Informática de Forocoches.com (el mayor foro en español del Mundo), y me he encontrado con este post:

Reflexiones de un informático


Por aquel entonces estaba el bom de las .com y los chats imperaban, no os podéis imaginar con 12 y 13 años la cantidad de equipos que podías infectar al cabo del día con un buen troyano... pero cojones, todo eso se quedaba corto, veías vídeos y webs sobre hackers míticos como Kevin Mitnick y decías ¡Yo quiero llegar a ser un buen hacker! Entonces comienzas a escoger tus primeras asignaturas optativas en la ESO con 14 y 15 años... estás completamente ilusionado, empiezas a enfocar tus estudios para acabar cursando alguna carrera relacionada con la informática


Lo que nunca me hubiese imaginado es la morralla que se escondía en las universidades en las carreras de informática.....................................

La gran mayoría de los estudiantes unos completos ariscos podías encontrarte subnormales que se compraban un mac sólo para presumir, gente que no sabía instalar Linux, gente que hablaba muchísimo sin tener ni idea de nada ¿Y dónde coño están los que saben algo? ¿Dónde están esos hackers? ¿Esos programadores compulsivos?


Pero lo peor está por venir, con los años avanzas la carrera y te das cuenta de que todos los que salen y encuentran trabajo dicen lo mismo, una puta mierda, mal pagado... a los informáticos nos tienen por objetos más que por seres humanos. Y ahí te encuentras tú, estudiando una puta ingeniería para ni siquiera ser reconocido como un ingeniero, y peleándote con un puto compilador que arroja fallos extrañísimos, cobrando una miseria y trabajando como un esclavo, ves como hay intrusión en tu propio puesto de trabajo y cualquier moñas "aficionado" tiene las mismas competencias que tú ¿Para eso he estudiado una carrera? ¿Es esto en lo que quería convertirme? ¿Así acaban los programadores?


Me ha llamado la atención por lo que es un claro caso de persona que se metió en la Informática con ciertas ilusiones, y que ahora reniega porque todo le parece una mierda.

Pero como Informático que soy (I.T. en Informática de Gestión), debo dar mi punto de vista porque creo que está cometiendo varios errores.


  1. Empecemos por su 'inspiración', quiere ser informático para ser un 'hacker', así que decide estudiar una Ingeniería. ERROR.
    En las Universidades, al contrario de lo que piensa este señor, no se forman 'hackers', ni hay una asignatura de 'hackeo de sistemas'.

    En la Universidad se forman Ingenieros, que saben programar, saben diseñar, hacer un análisis, afrontar problemas y encontrar soluciones, usar metodologías para hacer mejor el trabajo, etc, etc...
    Desde luego, el que entra pensando en ser hacker, o aprender a programar juegos... va de culo. La Universidad te da la base, y luego tú eliges lo que quieres hacer y buscas la forma de completar tu formación.

  2. Quizás lo expuesto en el punto anterior pueda explicar que no le molen sus compañeros de carrera... o quizás es que sus compañeros son los que no querían saber nada de él... a saber.

    Sea lo que sea, también es cierto que (por desgracia) las Escuelas y Facultades de Informática se han llenado de personajes que entraron para ser 'Directores de Informática' (según salieran) o con el boom de las .com para ser 'Webmaster'.
    Pero vamos, que tontos los ha habido siempre y siempre los habrá, y como no podemos marcarlos ni reservar el derecho de admisión... pues hay que aprender a vivir con ello.

  3. Los salarios... ¿son bajos?... pues hombre, sí, lo son...

    Pero echar un vistazo al mercado laboral español y mirar lo que gana la inmensa mayoría de trabajadores. Igual os sorprende ver que fuera de la Informática se paga mucho peor y que dentro de lo malo somos 'afortunados'.
    De todas formas, las empresas también tienen la fea costumbre de pagar lo menos posible y no pagar más salvo que tengan el riesgo de perderte o les demuestres que lo vale.s

  4. "¿Así acaban los programadores?"

    Y aquí el mayor de sus errores... ¿programador?... a ver majo, si quiero un programador, un simple programador que se lea un Diseño Técnico y lo implemente según lo que marca la Arquitectura, no necesito un Ingeniero. Me basta con un chaval con unos cuantos cursos y ganas, o un chaval de un Módulo de FP (dicho con todos los respetos).
    Igual si empezara a pensar en sí mismo como algo más que un programador, y empezara a darse más valor y aportar más a su trabajo, sus jefes dejarían de verlo como un programador y contaría con él para cosas más interesantes.



Resumiendo, esta profesión es tan mierda como nosotros la hagamos y la vivamos. Seguramente, si preguntamos a otros profesionales, también nos digan que su profesión es una mierda... y puede ser cierto (el jardín del vecino siempre es más verde). De hecho, por eso en los trabajos PAGAN, porque si no pagasen igual no los hacíamos.

Ahora, puedes tomar esa actitud llorica y derrotista, o puedes hacer por disfrutar de lo que haces aunque no sea lo que siempre quieras hacer. En nuestro trabajo, por suerte (y así lo creo y disfruto cada día), tenemos un alto componente creativo que nos distingue (y mucho) de un trabajo Industrial.
La Informática es más parecido a un Arte que a una cadena de montaje, aunque muchos lo ignoran o no se esfuerzan en comprender y se empeñen en intentar aplicar métodos industriales que siempre terminan fracasando.

Y hacemos aquello por lo que los clientes están dispuestos a pagar, y no por jugar a ser hackers. Ahora, incluso en aquello que no es lo que nos apetece hacer, pero por lo que nos pagan, tienes sitio y momento para hacer cosas más interesantes y aportar.

Que cada uno haga lo que quiera, pero yo prefiero sonreír y disfrutar de mi trabajo siempre que pueda, en lugar de pasarme el puto día llorando.

Arrepentidos.

Hoy Patxi me ha enviado una noticia de ElPais.com que es capaz de recoger y plasmar el hastío que a día de hoy, sentimos muchos (cada vez más) de los que trabajamos en esta profesión.

Ingenieros arrepentidos


Me pagan una miseria. No aprendo nada. Mi jefe no tiene ni idea. No veo futuro. Quienes pronuncian estas frases no se dedican a la construcción ni a la industria automovilística, sectores ciegos de paro. Son ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, perfiles por los que suspiran muchas empresas.


¿Qué puedo añadir?...

Esto no es nuevo, en realidad es un problema que siempre ha estado ahí, en nuestra profesión.

Tener jefes que no tienen ni idea de Informática es de lo más habitual en este país, donde la mayoría de las empresas provienen de sectores industriales que no saben nada de tecnologías y que creen que producir programas es como producir un producto manufacturado en una de sus fábricas.

Tener la sensación de que pasa el tiempo y no aprendes nada, que lo que haces no es productivo aunque sí que saques trabajo, es cada vez más habitual en la vida de los profesionales de este país, cuando tu opinión casi nunca cuenta y todo debe de hacerse acorde a un guión ya escrito.

De hecho, aún siendo un sector puramente tecnológico, el I+D brilla por su ausencia y para ello basta con pararse a ver y contar cuántos productos software conocéis o usáis a diario que hayan sido realizados por una empresa de software española.

Y la lista es aún más corta si nos paramos a hablar de HW, donde estamos a años luz de muchos otros países.

Pero como decía esto no es nuevo, porque ya en la burbuja de las .com hubo algún caso de profesionales que tras un tiempo en la profesión y pese a ganar buenas sumas, terminaron por coger el dinero y abandonar la Informática para dedicarse a cualquier otra cosa.

Lo malo, es que el problema se agrava cada vez más, porque ante la falta de profesionales, y con la crisis pegando de pleno, las condiciones empeoran.
Por un lado, tenemos a muchos profesionales que pierden sus trabajos y solo encuentran trabajos mal pagados, y por otro lado tenemos a los que mantienen sus trabajos pero a costa de esfuerzos más exigentes (nunca remunerados) porque las plantillas son menores.

Así que la verdad... cada día tengo más ganas de encontrar alguna otra cosa que hacer, y mira que me gusta la Informática.

Por cierto... aún seguimos sin tener Colegio ni reconocida debidamente nuestra profesión.

Administración desfasada... (Atraso tecnológico)

Que en este país se necesita de una revolución tecnológica, de cara a recuperar productividad y competitividad es algo evidente para los que trabajamos en el sector de las Nuevas Tecnologías.

Y ahora, con la Crisis, empieza a ser evidente también para Instituciones y Analistas que opinan sobre el atraso español en ese aspecto.

Pero para quien aún le puedan quedar dudas al respecto, os traigo algunos ejemplos de atraso en una Institución como es el Inem.

Porque buscando esta mañana los cursos de Informática que ofertan para desempleados, para mi cuñado (el pobre se ha quedado en la calle por culpa de un zorrón, pero esa es otra historia) que hoy tenía que subir al Inem, me he encontrado con una documentación un tanto... 'desfasada'.

Ejemplos...


Curso de Programador de Aplicaciones Informáticas:

12. Equipo y material:
12.1. Equipo:
�� Un ordenador Pentium 100 MHz, 64 Mb de RAM y 4 Gb de HD, monitor VGA color, teclado español y
ratón compatible, lector de CD-ROM (mínimo cuadruple velocidad) y disquetera de 3,5”
�� Ocho ordenadores Pentium 100 MHz, 8 Mb de RAM y 1Gb de HD, monitor VGA color, teclado español
y ratón compatible y disquetera de 3,5”
�� Cableado y conexiones para red.
�� Tres impresoras láser (o inyección de tinta) con resolución mínima de 300 x 300 dpi.
�� Sistema de alimentación ininterrumpida de 800 w.
�� Disponer del software de base para los ordenadores: sistema operativo (prever varias opciones: MS DOS
6.2, Windows NT, OS/2, UNIX, XENIX, etc.
), así como del software requerido por cada tipo de red.
�� Disponer del software de ofimática disponible para los diferentes sistemas operativos (Microsoft Office,
que incluye procesador de textos Word, base de datos Access, hoja de cálculo Excel
, etc.).
�� Editores y compiladores de los diversos lenguajes de programación y herramientas CASE que se usarán
en el curso: C, Clipper, Visual C, Excelerator, etc.
�� Módem de 28.800 baudios.


Lo del Pentium me chocó... pero lo del MS-DOS o NT (de Linux ya ni hablamos)... y de usar Open Office que es GRATUITO... y los lenguajes, vale que el C se sigue usando y es útil, pero ¡¡¿CLIPPER?!!... aunque lo del modem a 28.800 baudios pudo conmigo.

Curso de Programador de lenguajes estructurados:

12.1. Equipo:
�� Un servidor Pentium III 400 MHz, 128 Mb de RAM y 8 Gb de HD, monitor tipo VGA color, teclado español y ratón compatible, lector de CD-ROM (mínimo 48X de velocidad) y disquetera de 3,5”.
�� Un ordenador para el profesor tipo Pentium III 400 MHz, 128 Mb de RAM y 8 Gb de HD, monitor tipo VGA color, teclado español y ratón compatible, lector de CD-ROM (mínimo 48X de velocidad) y disquetera de 3,5”.
�� 15 ordenadores Pentium III 400 MHz, 128 Mb de RAM y 4 Gb de HD, monitor tipo VGA color, teclado español y ratón compatible, lector de CD-ROM (mínimo 48X de velocidad) y disquetera de 3,5”.
�� Cableado y conexiones para red.
�� Impresora láser (o inyección de tinta) con resolución mínima de 300 x 300 dpi.
�� Sistema de alimentación ininterrumpida de 800 w.
�� Software de base para los ordenadores: sistema operativo así como del software requerido por cada tipo de red.
�� Software de ofimática más extendido en el mercado, para los diferentes sistemas operativos.
�� Editores y compiladores de los lenguajes de programación PASCAL y C.
�� Switch o concentrador de cableado, con bocas suficientes para conectar a todos los equipos disponibles en el aula.
12.2. Herramientas y utillaje:
�� Soportes de almacenamiento, disquetes de 3,5 “ y Cd-Rom.
�� Manuales.
12.3. Material de consumo:
�� Cartuchos de tinta para la impresora de inyección.
�� Tóner para la impresora láser.
�� 50 Disquetes.


Aquí al menos se eliminan algunas referencias caducas, pero creo que a día de hoy hay lenguajes más demandados que PASCAL, y lo de los disquetes ya ha quedado atrás.
Y seguimos en las mismas... teniendo Open Office, seguimos pagando licencias MS Office.

Y como estos, tenemos más ejemplos:

Curso de Programador de Sistemas.
Curso de Programador de aplicaciones orientadas a objetos.

Y esto no lo digo por desprestigiar a los profesionales que imparten los cursos, ni los mismos cursos... pero sí para hace notar que con la cantidad de funcionarios que tenemos en este país, digo yo que alguien en el Inem se podría encargar de actualizar los contenidos de los cursos. Y aún más, incluso evaluar la salida profesional de cursos que parece que se han quedado bastante desfasados en la actualidad.

Porque de poco vale que se gaste un dineral en impartir cursos a personas desempleadas, cuando los conocimientos que puedan adquirir en esos cursos están muy por detrás de lo que hoy pide el mercado.
Y creo que sería mucho más útil adaptar los cursos para ofrecer una formación de calidad y que pueda dar unas posibilidades mínimas de encontrar empleo cuando se termine.

E incluso se podría pensar en incluir Formación on-line para materias más sencillas (como la Ofimática), para que fuese accesible a más personas y no depender de cupos.

Y por último, el tema de las licencias... Windows, MS Office no son necesarios cuando hoy tenemos opciones de Software Libre igual de válidas, y el dinero empleado en esas licencias se podría ahorrar o revertir en ofrecer una mejor oferta formativa.

Pero claro, ya sabemos todos que en esto de la Informática cualquiera vale u opina, cualquiera puede dirigir un área de Informática sin tener ni puta idea del tema, y los Informáticos solo somos una panda de vividores que queremos tener privilegios sin responsabilidades, para ganar millonadas por echar una firma de vez en cuando...
Así que por desgracia seguiremos anclados en la Informática de hace 15 años y malgastando dinero en Software privativo.




Sr. Director, que ya han llegado los 'nuevos' PCs, y por lo visto estos ya vienen con pantalla de 16 colores... y todo por tan solo 1500€ cada uno.


Actualización: En el blog de José María podéis encontrar algunas más que interesantes entradas sobre el uso de Software Libre en Administraciones Europeas, o el timo de las licencias de Microsoft.

Colegio y Regulación sí, Elitismo nunca.

A raíz de todos los acontecimientos de hoy sobre el tema de la 'Desaparición de la profesión Informática', por mi empresa se han empezado a comentar mucho el tema y algunos miembros del Comité han empezado a hablar sobre las movilizaciones y la huelga.

Al salir del trabajo, para irme a casa, un compañero de proyecto que está en USO y forma parte del comité de empresa me ha comentado que en otro centro de trabajo de la empresa se habían empezado a movilizar.

Pero me comentaba que pese a entendernos, y entender que tenemos que protestar, no podía sumarse a las reivindicaciones porque a él como no Informático (es Matemático) no le gustan algunas de las cosas que reclaman desde ALI, que parece ser van en el sentido de 'acabar con el intrusismo' a base de no permitir que alguien no titulado pueda trabajar en el sector.



Y a este respecto, y como Ingeniero Técnico en Informática, debo expresar que si esa es una de las reivindicaciones de esta asociación, lo primero es que estoy en TOTAL DESACUERDO, y lo segundo es que de llevarse a cabo estaríamos a punto de COMETER UN GRAVE ERROR.

Y ahora os explico mi postura...





¿Por qué estoy en desacuerdo?.

Una de las cosas que veo en mi trabajo diario y que he aprendido a lo largo de mis 10 años de experiencia profesional, es que este mundillo que en principio parece tan acotado y simple, realmente es mucho más complejo.

La Informática no se limita, como defendemos los Informáticos, a la programación, a montar redes o arreglar PCs.

De hecho, todo eso son pequeñas parcelas dentro de nuestra profesión, quizás las más visibles, pero no por ello las únicas.

En un desarrollo de Software, hay muchas más cosas a tener en cuenta como son el Análisis, el diseño técnico, el diseño de Arquitecturas software, la definición y aplicación de metodologías apropiadas a cada proyecto, la gestión de incidencias, el diseño de pruebas, etc, etc...

Y por mucho que pretendamos abarcarlo todo, no es posible para un Ingeniero en Informática hacer tal cosa, de la misma forma que no es posible para un Arquitecto (uno de los ejemplos a los que maś se recurre a la hora de hacer analogías) estar al tanto de la cimentación para un nuevo edificio, la supervisión de la puesta de cada ladrillo, la instalación de la fontanería o la luz, etc, etc.... o de la misma forma que un médico no puede supervisar la toma de los medicamentos que se dan a un paciente, o no se pasa a tomarle la temperatura cada 3 horas...



Uno de ellos no tiene título, pero es un gran profesional, ¿sabes decir cuál?


Por ello, este mundillo profesional resulta ser mucho más grande de lo que muchos podíamos presumir al salir de la carrera, y de ahí que aún cuando no hay Ingenieros en Informática en paro, y tampoco Titulados Medios (Módulos de FP) se siguen necesitando muchos más profesionales y hay un gran número de no titulados trabajando en el sector.

Y desde luego, lo que no podemos pretender nosotros, ni ALI ni otras asociaciones o Colegios Autonómicos, es llegar ahora y echar a todas esas personas para crear nuestra particular parcela de poder.
Porque lejos de suponer eso una mejora para nosotros, supondría un tremendo atraso porque la falta de mano de obra conllevaría la cancelación de numerosos proyectos.

Para que se entienda, sería una estupidez a la altura de pretender los Arquitectos que se eche a los peones, albañiles, soladores, electricistas, fontaneros y demás profesionales de la construcción para ser ellos quienes además de diseñar los edificios, los levantasen con sus propias manos o usando a recién titulados.

En realidad, en la profesión, tal y como demuestra la realidad, hay sitio para todos los que ya trabajamos, Informáticos y no Informáticos, pero haciéndolo de una forma Ordenada y Regulada.


Oportunidad Unica.


Por todo ello, y por la situación actual de nuestra profesión, estamos ante una oportunidad única de dar una lección a muchas otras profesiones más 'tradicionales'.



Aprovechemos la oportunidad, y evitamos el error.


¿Cómo?

Pués rehuyendo, evitando a toda costa la concepción de un Colegio Estatal tradicional (como tienes otras profesiones) que solo busque regular para favorecer a una minoría.

Lo que vendría a ser una concepción ELITISTA de un Colegio Profesional, que lejos de ayudarnos nos perjudicaría a todos.


¿Te ves superior? ¿es esto lo que quieres?... yo no.


Así, la creación de un Colegio Estatal y la Regulación necesaria debe de abarcar no solo a los Ingenieros e Ingenieros Técnicos, sino también a todo el resto de profesionales, ya tenga un título de FP, otra carrera no Informática o sean autodidactas que se han formado a lo largo de años y años de experiencia.

Y dado que en un Colegio Profesional, por definición, no puede haber no titulados, se debería incluir la creación de una Asociación de Profesionales de la Informática, que trabaje de la misma forma que el Colegio por el bien común de todos los profesionales.

Cierto es que esto nunca se ha hecho en ninguna profesión, y basta con ver el ejemplo de la Sanidad donde Médicos y Enfermeros tienen cada uno su propio Colegio, mientras celadores y auxiliares se quedan fuera. Pero precisamente por eso, porque nunca antes se ha hecho, debemos de considerarlo hoy.

Porque el concepto de Colegio Profesional, tal y como se conoce hoy, es un concepto Etilista surgido en sociedades clasistas donde tener un título te hacía estar por encima del resto.
Y sin embargo hoy, nuestra sociedad, la sociedad de internet, de las redes sociales, los blogs, es una sociedad de Igualdad donde ya nadie mira por encima del hombro a sus compañeros o amigos por tener o no un título (o al menos no debería hacerlo).


Funciones del Colegio y la Asociación.

¿Y qué funciones podrían tener ambas?...

Pues entre las que se me ocurren a priori (y seguro que vosotros teneis más que añadir), están las siguiente:



  • Ayudar a definir planes de estudios para Ingenierías de Informática, y colaborar en aquellos que incluyan asignaturas de Informática.

  • Definir unas categorías profesionales (como aquí han hecho los de ALI) para titulado y no titulados, unificando así todas las existentes en el mercado de trabajo, y definiendo los conocimientos y experiencia laboral necesarios para cada una.

  • Definir especialidades profesionales, en función de la experiencia y conocimientos de cada asociado.

  • Asegurar asistencia jurídica y asesoramiento profesional a cada profesional (titulado o no) que lo requiera.

  • Pelear por un convenio único para nuestra profesión, en representación de todos (repito, titulados o no) que mejore nuestras actuales condiciones laborales actuales.

  • Trabajar para obligar al uso de Metodologías en las empresas de desarrollo de Software, en pro de velar por la calidad y seguridad del producto final.

  • Certificar los cursos y formación que se oferta desde el sector privado, para ofrecer a todos los profesionales de formación de calidad y ajustada a lo que se requiere.

  • Certificar la experiencia y conocimientos de los asociados, sobre todo los no titulados, para poder avalar de cara a las empresas el CV de cada uno.




Trabajando juntos, ganamos todos.


Conclusión.


La conclusión es clara... cada día trabajamos juntos titulados y no titulados, profesionales de este sector que está claramente desprestigiado por las malas artes de las empresas que sin conocer la profesión solo están preocupadas de obtener el mayor beneficio posible, recortando para ello en medios, pasos del desarrollo y lo que sea necesario (incluyendo nuestros salarios).

Por ello, es absurdo que se sigan con viejas historias sobre 'intrusismo sí o intrusismo no', cuando la realidad es que a día de hoy se necesita a todo el que quiera y disponga de los conocimientos adecuados para trabajar en el sector.

Estamos ante un momento único para trabajar juntos por NUESTRA PROFESIÓN, la profesión que vamos a desarrollar en los próximos años. Y en nuestra mano está ir juntos de la mano y exigir, o seguir pegándonos sobre quién programa mejor mientras dejamos que los que más ganan con todo esto se siguen forrando a costa de desprestigiarnos.




Y yo, como Ingeniero Técnico en Informática, digo que hay sitio para todos, y que debemos de pelear por unos órganos que nos representen y defiendan, en lugar de pedir que se excluya a unos o a otros.

Así que finalizo con la frase que da título a esta entrada...

Colegio (+Asociación Profesionales) y Regulación SI, Elitismo NUNCA



Porque tener un título no me hace mejor persona o profesional, son los hechos, el trabajo del día a día, el esfuerzo el que me hace mejor.

P.D. Si estais de acuerdo, difundir esta entrada entre vuestros compañeros, antes de que cometamos una gran torpeza y perdamos una oportunidad única.


Imágenes de:

http://180gr.com/blog/?p=170
http://jeremypryor.wordpress.com/2007/12/05/willow-creek-admits-to-the-mistake-of-century/
http://www.oldschoolblogging.com/2008/05/
http://anormaldelonormal.blogspot.com/2007_07_25_archive.html
http://www.plsbureau.com.ar/profesionales.html
http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/2007/10/el-reto-es-retener.html
http://www.dalequedale.com/index.php/personas?cat=2


Actualización:

Actualizo a raíz del comentario de David, porque creo que se puede entender mal lo que digo.

No estoy diciendo que todos podamos hacer de todo, lo que pretendía decir es que no comulgo con quienes propugnan por la exclusividad de la profesión para los Ingenieros, y desprecian los conocimientos adquiridos y experiencia de los no Ingenieros.
Como dice David, todos juntos pero no revueltos, y sobre todo asegurándonos de que si alguien va a hacer una tarea, tenga los conocimientos necesarios.

Así se evitará ver a un Geólogo llevando un proyecto o diseñando una arquitectura software cuando apenas se ha leido un libro y un par de artículos, y desconoce cosas tan básicas como el trabajo de desarrollo, lo que implica diseñar una base de datos o la importancia de contar con la metodología adecuada en un proyecto.

Informática, ¿en peligro de extinción?

Acababa de llegar al trabajo, cuando me he encontrado con un email enviado por Patxi.

El email contenía dos enlaces, el primero a una noticia del Colegio de Ingenieros Informáticos de Andalucia:

Desaparición de la ingeniería en informática

Y el segundo a una web creada con el objeto de organizar una Huelga de Informáticos a nivel nacional:

Huelga Miércoles 19 de Noviembre:"Por una informática digna"

Por lo que leo en la primera noticia, aún sin saber si es correcta o no, nuestros queridos políticos (que de Informática saben lo que yo de Astrofísica, es decir, nada) y en particular nuestro Ministerio de hEducación, siguen empeñados en no querer dar a los profesionales del sector Atribuciones alegando que lo nuestro es una materia transversal.
Pero no contentos con eso, además han incorporado muchas de las atribuciones que deberíamos tener a las que ya tenían los Ingenieros en Telecomunicaciones, pese a que ellos mismos nos reconocen que en temas de Informática les sacamos mucha ventaja (lo normal, al igual que ellos a nosotros nos sacan mucha ventaja en temas que pueden parecer comunes pero que ellos ven en profundidad y nosotros solo superficialmente).

A falta de que se confirme esta noticia o no, lo cierto es que no puedo mantenerme indiferente.
Además de ser Informático, llevo muchos años trabajando en este sector y viendo cómo la falta de Competencias y Atribuciones no ha provocado más que auténticos desastres y que este sector, a día de hoy, se haya utilizado para recolocar a muchos trabajadores a base de cursos de un par de meses en el Inem.




"Bueno, yo firmo, pero sigo sin entenderlo... si ya le he dicho que yo soy albañil desde los 16 años"
"No se preocupe, cuando termine el curso de Programación en Visual Basic, le colocamos como Ingeniero de Software o Jefe de Proyecto, y aligeramos las listas del paro"


La Informática y su importancia.

La Informática desde hace unos años es cada día más importante en nuestro país, y ha crecido de una forma importante en cuanto a empresas dedicadas a ello y número de trabajadores.
Tanto es así, que no solo se da trabajo a los profesionales del sector (Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Módulos de FP), sino que además ha servido como salida laboral para muchos de los que en su día estudiaron una carrera con menor salida profesional.

En mis 10 años de experiencia he trabajado con Químicos, Físicos, Matemáticos, Estadísticos, Telecos, Industriales, Agrónomos, Geólogos, Licenciados en Historia... que tras ver cómo sus estudios tenían poca o ninguna salida profesional salvo prepararse alguna oposición, encontraron en esta profesión un trabajo más o menos digno y un salario que de inicio no estaba nada mal.

Y aún así, las previsiones para el futuro y el presente es que se necesitarán mucho más profesionales que las empresas privadas ya están demandando.


Los problemas de la no regularización.

Pero... y siempre tiene que haber un pero, la falta de regularización de la profesión ha traído algunos problemas, que de seguir adelante con esta 'Liquidación' de nuestra profesión, aún se agravarían mucho más.

Entre estos problemas podríamos destacar:


  • Falta de Categorías profesionales unificadas.

    Tú trabajas en Informática, eres informático... pero no es lo mismo un programador, un analista programador, un arquitecto software, un ingeniero de soporte, un jefe de proyecto.
    Y además, en cada empresa o convenio laboral te encuentras con categorías distintas, y tablas salariales que no tienen nada que ver las unas con las otras.

  • Personas no Cualificadas en puestos de responsabilidad.

    Agrónomos con un curso de SQL llevando proyectos, Físicos con un curso de programación realizando análisis... son casos que demuestran que aquí cualquiera parece poder hacer cualquier cosa con un curso.

    Pero lo cierto es que es muy perjudicial, sobre todo para estas mismas personas, porque se les coloca en puestos que requieren de una base, unos conocimientos, que no tienen pero son necesarios, lo que provoca que no sepan cómo reaccionar.

  • Experiencia profesional y reconocimiento.

    Eres físico, por ejemplo, o un profesional autodidacta... pero desde que terminaste la carrera comenzaste a trabajar en una empresa de Informática. Todo ha ido bien los últimos 5 años, pero un día quieres exigir mejores condiciones salariales y una categoría mejor.

    Pero... problema, la empresa te lo niega argumentando que no tienes la 'titulación adecuada', o que 'ganas demasiado' para no ser Informático.

    Es decir, aunque lleves diez años trabajando en el sector, no tienes una categoría oficial que avale tus conocimientos y experiencia. Y lo peor es que en el futuro seguirás sin tenerla, así que las empresas te podrán contratar con la categoría que les venga en gana.

  • Formación no regulada.

    'Master en Visual Basic', 'Analista de Sistemas'... son títulos de cursos que muchos centros ofertan, pero que no están ni avalados ni reconocidos por nadie.

    Si vas con ellos a una empresa, ésta podrá admitirlos como buenos o no, pero realmente no son oficiales ni están certificados por nadie.

    Y además, el contenido de estos cursos es arbitrario por lo que nunca puedes estar seguro de que estés pagando por un buen curso que te valga para el mundo laboral.

  • Cachondeo Salarial.

    Si tienes suerte y entras en un momento en el que haga falta gente, podrás conseguir un buen salario. Pero... ¿y el día de mañana?
    El día de mañana ten por seguro de que si a la empresa le sobran candidatos, lo aprovechará para tirar los salarios por los suelos (ya lo hicieron tras el estallido de la burbuja de las .COM) y pagar mucho menos por el mismo trabajo.



Y estos puntos son desde el punto de vista del profesional... pero si nos vamos al punto de vista de los clientes la cosa no es mejor.

De entrada estás pagando por un trabajo que no sabes si lo está realizando un tío con los conocimientos adecuados, o un tío salido de un curso de 1 mes de Visual Basic.
Para continuar no existe nada que te certifique un mínimo de calidad en el producto que te será entregado... tan solo un contrato que establece funcionalidades, pero que pueden ser cubiertas con mayor o menor acierto.
Y no nos engañemos con las certificaciones ISO, porque esas certificaciones tan solo vienen a decir que Tal empresa ha demostrado (generalmente con uno o dos proyectos) que sigue una metodología y realiza una documentación.
Y yo he visto cómo se certificaba a una empresa por un par de proyectos, mientras el resto eran un auténtico desastre.

Y para terminar, si el producto no satisface tus expectativas no puedes exigir responsabilidades a nadie.

Resultado, te han entregado un producto que cumple lo justo, pero es inmantenible porque no se realizó ni un Análisis, ni un Diseño, ni una Arquitectura adecuadas. Un producto que en lugar de ayudarte a ahorrar dinero y ser más productivo, te provoca pérdidas por problemas que pueda tener el software o te hace perder más tiempo en realizar tu trabajo habitual.

Y aunque hay muchos que dicen que aquí no hay procesos críticos por los que exigir responsabilidades, que me explique qué coño es entonces que una empresa pierda dinero cada día porque la aplicación TAL, por la que pagó en su momento 1 ó 2 millones de € ha resultado ser una putísima mierda.

Quién gana y quién pierde.

¿Y quién sale ganando con todo esto?...

Pues aquí hay dos actores que ganan...

Por un lado la empresa que contrata por salarios de mierda, a gente titulada o no, que no cumple unas normas de trabajo, no tiene una metodología de trabajo y que una vez cobrado se desentiende de todo...


Y por otra parte, el Gobierno obedece a quien pone la pasta y usa la Informática para quitarse parados de en medio, y que se evita tener a otro Colegio Oficial tocando las narices.


¿Y quienes perdemos?... todos los demás.

Perdemos los Informáticos, porque vemos cómo nuestra profesión se desprestigia y se generaliza la idea de que lo que hace un informático lo puede hacer cualquiera, porque programar programa cualquiera, o que encargarse de la administración de sistemas es cambiar tarjetas de red e instalar un Windows.

Pierden los no informáticos, porque después de X años en la profesión no hay nada ni nadie que avale su trabajo, les reconozca su experiencia y pueda darles una categoría profesional exigible en cualquier otro trabajo e incluso en otros países.
Porque si mañana quieres ir a trabajar a Irlanda, por ejemplo, porque se gana mucho más no tienes un título o un aval para poder competir.

Y sobre todo pierden los clientes.
Porque aunque muchos puedan creer que con una regularización los proyectos serían más caros, en realidad sería todo lo contrario.
Porque hoy lo habitual son los retrasos que conllevan aumentar el dinero destinado al proyecto, y la falta de calidad que provoca que se produzcan parones en tu actividad laboral y por tanto pierdas dinero...


Los Culpables.


Pues si estas noticias son ciertas, los culpables son los señores de la foto, que sin tener idea alguna acerca de nuestra profesión se atreven a jugar con ella y decirnos si es digna o no de ser regulada...



"Nada, que ha dicho el jefe que a sacar curso del Inem y a quitar parado de las listas."
"¿Y si se quejan los Colegios?"
"Pues nos cepillamos la profesión y así de paso nos caben unos cuantos más"


Conclusiones.


Concluyendo, diré que a día de hoy y viendo el peso de nuestra profesión en nuestra sociedad, y prueba de ello es la 'Transversalidad' que alegan desde el Ministerio de hEducación, una regularización es más que necesaria.

Los últimos 10 años han sido un caos en la profesión, que han conllevado que se cometiesen muchos disparates y se haya empeorado la imagen de la Informática y muchos clientes hayan perdido mucho dinero por culpa de los 'errores informáticos'.

Además, se está cometiendo una tremenda injusticia con muchísimas personas que están sometidas a la 'buena fe' de las empresas para tener una categoría profesional acorde a su experiencia y conocimientos.

Y en un mundo donde cada día surgen nuevos lenguajes, nuevas formas de trabajar, hace falta que alguien certifique la educación que se imparte al respecto, para asegurar a quienes pagan un dineral por un 'Master' que realmente ese curso les valdrá en el futuro para trabajar.


¿Y la solución?.

Pues sinceramente creo que la solución está en nuestras manos... en las manos de todos los que trabajamos en esto, y que nos interesa preservar una profesión desprestigiada.

Seamos Informáticos o no, vivimos y trabajamos en una profesión excesivamente desprestigiada, donde hay sitio y trabajo para todos... pero donde es urgente que nos preocupemos de mejorar nuestras condiciones de trabajo actuales y futuras.

No necesitamos un Colegio de Informáticos al uso, que vete la entrada de terceros a la profesión y busque llenarnos los bolsillos con certificaciones y firma de proyectos. Pero sí necesitamos uno que se encargue de velar por nuestros intereses comunes, por la buena salud de la profesión y porque se nos reconozcan muchos esfuerzos.

Y la informática es uno de los campos con mayor desarollo I+D a nivel mundial. No solo eso, sino que es uno de los marcos de I+D cooperativo en los que participan por igual agencias estatales y empresas privadas. En sectores punteros como por ejemplo la gestión del espacio aereo común europeo, se engloban gran número de proyectos informáticos I+D en los que España estaba tomando parte a distintos niveles.

Toda una apuesta por parte del gobierno por la calidad y la excelencia. ¿Quien quiere tener profesionales especializados si podemos tener a "Manolo y Benito: Chapuzas y reformas"?"



Redactado por Francisco J. y Manu (TJRM).

Trabajar en Suiza....

Mientras revisaba esta mañana mi email, he visto el correo de cada día con las ofertas de Infojobs, entre las que una destacaba...




¿Te gustaría trabajar como informático en Suiza?


Uhm... ¿Suiza?... echémosle un vistazo a la oferta...



Veamos qué es lo que nos ofrecen...


  • "Proyectos interesantes con las arquitecturas y tecnologías más innovadoras"

    Uhm... no se porqué, pero no termino de creérmelo...

  • "Excelentes perspectivas de carrera y la oportunidad de participar activamente al desarrollo de la empresa en un entorno internacional"

    Esto también me suena a las 'oportunidades laborales' que suelen acabar en marrones... pero bueno, démosle un voto de confianza.

  • "Remuneración competitiva en función del potencial y la experiencia aportada, y estabilidad laboral"

    ¡Coño!... esto ya suena más interesante... :D ...sobre todo porque me suena que en Suiza los salarios son realmente buenos.

  • "Salario: 27.000 € - 36.000 € Bruto/año"

    Ejem, ejem... ¿cómo?... pero... ¿no decíamos que la remuneración era competitiva?...



Como estos salarios no me parecen nada del otro mundo, aunque la oferta también incluya "dietas por estancia en extranjero, seguro privado", que supongo que será para pagarte el alquiler y la comida del día a día... pues he terminado por tirar de Google y he acabado en la Wikipedia buscando información sobre los salarios en Suiza, y me he encontrado con esto...

El salario de los ciudadanos suizos es en media, más alto que en la mayoría de los demás países del mundo, sea hablando de salario bruto o salario neto.


Vaya... pues 36.000€ máximo es un salario muy de aquí...

Según un estudio de la UBS, que comparó el salario de trece profesiones repartidas en las mayores ciudades del mundo, el salario neto de los suizos es el más elevado, Zúrich ostenta el primer lugar, seguida de Basilea y Ginebra; Suiza se encuentra justo antes de los países escandinavos.


¿Más que los Escandinavos?... supongo que ni se han molestado en compararse con nosotros para no echarse unas risas...

El salario varía según el grupo social: según las cifras del OFE (Oficio federal de estadísticas), que comparan los ingresos de los hogares, un agricultor gana en media 4302 CHF, mientras que un asalariado gana más o menos unos 7200 CHF, osea una diferencia de más del 40%. El salario medio en Suiza es de 5410 CHF brutos.


A ver... salario medio de 5410 francos suizos (CHF), que vienen a ser... 3365.68€ ... ¡¡¡JOOOOOOODERRRR!!!...
Pero bueno, eso es el medio... así que un asalariado son... 7200CHF... ¡¡¡4479.28€!!!!

Así que, recapitulemos...

En Suiza un asalariado gana unos 4500€ al mes... por lo que debemos de asumir que su nivel de vida no será bajo... mientras que estos señores ofrecen irse a Suiza por 27.000-36.000€ al año... que vienen a ser entre... 1477€ y 1892€ en el mejor de los casos (calculando que tus impuestos los vas a seguir pagando en España).

Es decir... que lo que te ofrecen es... irte a trabajar a Suiza, con la jornada laboral de allí y su nivel de vida... ganando un salario de españolito...

Vamos... todo un C-H-O-L-L-A-Z-O... ¿no creeis?... me refiero, obviamente, a la empresa de Servicios que te lleva allí, que cobrará al cliente tarifas de allí (si a un asalariado le pagan 7200CHF, que ellos se lleven tranquilamente unos 11.000CHF-6843.34€ para cubrir gastos y tu salario), para enviar a alguien con un salario de aquí...

Desde luego, mientras no ofrezcan irte ganando lo que un Suizo (casi 4500€ al mes, Virgen Santa), que no cuenten conmigo...
Y a los que se han apuntado, les diría que tengan mucho cuidado... porque al margen del alquiler y comer fuera que te cubran las dietas, supongo que vivir allí no será nada barato... así que igual se acaban largando a Suiza para vivir peor que aquí.

De vuelta... con los salarios.

Pues después de una semana de mucho más trabajo, pero en la que ya hemos conseguido resolver algunos problemas, y de estar malo (faringitis granulosa) y a punto de perder la voz, ya estoy de nuevo de vuelta...

Y aprovechando el fin de semana para buscar algún tema curioso, me he encontrado con esta entrada en un blog que no conocía...

¿Cuánto se gana en Google? Datos de los sueldos


Y los datos son cuanto menos asombrosos... ya que los salarios de un programador, van desde los 174.000$ en California, a los más de 240.000$ en Nueva York.

Es decir, hablando en Euros, los salarios están entre los 110,107.51€ y los
153,143.50€, al margen de otros beneficios (que podeis ver en el blog original).

E incluso la competencia reconoce que Google ha provocado que los salarios suban hasta un 50% en los últimos años.

Y luego aquí nos sorprendemos porque no haya suficiente informáticos, porque cada día sean menos los que quieren dedicarse a esto y las empresas no hagan más que quejarse por ello...

Pero vamos a ver, ¿qué vamos a esperar de un país donde hasta hace bien poco un albañil (con todos mis respetos por los albañiles) ganan 3-4 veces más que un Ingeniero?... si yo mismo conozco a más de uno que tras estudiar un FP han terminado trabajando con sus padres haciendo obras.

Así nos va... luego dirán que vamos a adelantar a Alemania o Francia... como no sea en precariedad laboral.

La Informática ya no mola (II)...

Hoy he recibido un comentario en la entrada:

La Informática ya no mola...


que creo que merece la pena poner aquí...


Anónimo dijo...

En el año 2000 11 amigos terminamos la ingenieria informatica (superior), todos empezamos en la empresa privada, tras 5 años:

3 trabajan en la Administración Pública en Consejerias (sacaron sus oposiciones)

3 trabajan como profesores (idem)

1 abandonó la informática y se dedica a trabajos no cualificados

1 Trabaja como ejecutivo medio en otro pais de la C.E.E. (emigró)

3 siguen trabajando en la privada: 1 ha pasado por 4 o 5 ERES (Expediente de regulación de empleo). Los otros 2 andan asustados porque su empresa está siendo absorbida por otra y no saben que van a ser de sus puestos (bajadas de nivel y salario o incluso despidos)

No quisiera estar en el pellejo de los últimos 3 cuando cumplan los 40 años... carne de cañon...

Estos 11 amigos forman parte de una élite en formación, capacidad, inteligencia... algo que no he vuelto a ver en ningún ámbito y no volveré a ver. Por desgracia desperdiciaron su talento en el mundo de la informática cuando ya estaba dominada por las "Carniceras" (Consultoras que son en realidad E.T.Ts)

Merecía la pena ser informático cuando formabas parte de la plantilla de una gran empresa (no informática, por supuesto): en estas ya no hay departamentos de informática, son todos "consultores". A los informáticos de solera los prejubilaron en los años 90 y los cambiaron por chavales´que les daban un curso de 3 meses de programación y cobraban 600€,
¿y todavía te preguntas por qué el programa que usas en tu empresa se queda colgado?

PD: no se os ocurra estudiar informática... es demasiado esfuerzo, haced una carrerita de 3 años e INDRA, SADIEL, y todas las demas os contrata aunque no sepais ni coger un ratón. Saludos


Lamentablemente, y aunque ya ha pasado más de un año desde que publiqué la entrada, este sigue siendo un tema del día a día...

En mi empresa, y no es una pequeña, no encuentran gente para trabajar en JAVA. Hace poco supe que se buscaba un gran número de personas, y que incluso se estaba recurriendo a llamar a antiguos empleados (directos o subcontratados) para ofrecerles volver con mejores condiciones...

Y a los pocos que encuentran, y pese a tener apenas 1-2 años de experiencia se les ofrece salarios por encima de los 33.000€ con tal de poder contratarlos...

Todo esto, es consecuencia de lo que hace más de un año comentaba en aquella entrada, una profesión desvirtuada, no regulada y que a cada día que pasa se vuelve menos y menos atractiva.

El comentario que este lector anónimo nos ha dejado, ilustra perfectamente lo que está sucediendo en los últimos años. De hecho, incluso yo mismo puedo contar algo parecido...

En el año 95 terminé la carrera, Ingeniería Técnica en Informática de Gestión, junto con varios amigos...

A día de hoy, de los 4 amigos que terminamos juntos...


  • Uno lleva varios años preparando una oposición para un puesto de Informático en la Administración.

  • La mujer de este uno, ya sacó una plaza hace unos años y dejó su puesto en el sector privado.

  • Otro sacó una plaza hace algo más de un año, y ya es funcionario del Estado. Casado y con dos niños, siempre me comenta que ha ganado en calidad de vida y en poder pasar más tiempo con sus hijos.

  • La mujer de este otro también es Informática, y trabaja en el sector privado, pero acogiéndose a la reducción de jornada para poder salir a la misma hora que él y estar con su familia.

  • Otro emigró... bueno, en realidad le vinieron a fichar (es un crack) y estuvo trabajando varios años para Intel a caballo entre España, Miami, San Francisco y la zona sur de Asia.
    Hace unos años que volvió a España, y tras buscar trabajo, algo que no debería ser difícil con su pedazo de currículum, ha montado una empresa con su antiguo jefe tras ver la mierda de salarios que le ofrecían por currar de Sol a Sol...

  • Y yo, por último... sigo trabajando en el Sector Privado, en una empresa de Informática, pero pensando seriamente en... o bien encontrar un trabajo en una empresa que NO se dedique a la Informática... o bien cambiar de sector (aunque esto es más complicado)... e incluso, pero como una posibilidad más remota, en montar mi propia empresa.



Y aquí podría añadir a más compañeros y amigos... que como yo, y muchos otros, sueñan con encontrar un trabajo en el sector Público, o en cambiar de sector y abandonar este área...

Por eso, que no os extrañe que os traiga noticias sobre Google, su forma de trabajar, su campus de trabajo... porque si en nuestro país esta profesión es la cara oculta de la Luna, para los que nos dedicamos a esto Google es un sueño, la cara alumbrada por el Sol, por cosas tan simples como:


  • Trabajar sin horarios y por objetivos

  • Contar con espacios de ocio y esparcimiento dentro de la empresa

  • Contar con comedores e incluso restaurantes en la propia empresa

  • Disponer de los medios necesarios para poder hacer tu trabajo



Y como os digo Google, os podría decir también Borland España, donde estuve haciendo un curso hace tiempo y quedé asombrado por sus instalaciones y forma de trabajar... (la sede es un CHALET con jardín, y mesas en el jardín para tomarse el café, en la carretera de La Coruña)

Ahora lo único que nos falta, es que nos empiecen a enviar a los trabajadores de la construcción reciclados en programadores (con curso del Inem de unas pocas horas) dentro de ese genial plan para combatir el paro... y terminarán por quitarnos las más que escasas ganas de seguir en esta profesión.

Nota: no tengo nada en contra de los trabajadores de la construcción, y me parecen unos trabajadores muy respetables, pero un programador no se hace de la noche a la mañana y menos con un curso de unas cuantas horas en el Inem.

Qué valoro más como Profesional de TI.

Con la llegada del final del año, llegan las revisiones salariales y en algunos casos el plantearse cambiar de trabajo.

Y llegados a este punto, son muchas las empresas que se encuentran con el GRAN PROBLEMA de conseguir retener a sus trabajadores y evitar que decidan cambiarse.
Es lo que se denomina, el índice de rotación, que viene a recoger la cantidad de empleados que tras un tiempo en la empresa deciden buscarse otras empresas, a priori, más atractivas.

En estos momentos, son muchos los departamentos de RRHH, de empresas GRANDES y pequeñas, que intentan redescubrir la rueda y dar con las claves para evitar que un gran porcentaje de empleados cambien de aires.
Y se cuestionan algunos, y por desgracia no todos, qué es lo que valoramos los profesionales en las empresas.

Y a este respecto, estas son las cosas que yo valoro de una oferta o una empresa:


  1. Estabilidad.

    Por un lado está la estabilidad de la empresa, que es lo que al fin y al cabo te da la confianza necesaria para no estar pensando en qué pasará cuando un proyecto termine.

    Consultoras pequeñas, con un proyecto pequeño, puede que no tengan tapujos para hacerte una oferta muy suculenta, con tal de sacar adelante el trabajo y cobrarlo. Pero una vez terminado, si no tiene capacidad para mantenerte en plantilla hasta la llegada de otro proyecto, te puedes encontrar en el paro y buscando de nuevo trabajo.

  2. Proyecto.

    Por otra parte, está el tipo de proyecto y el trabajo a realizar.

    Uno puede estar programando y estar contento, cuando haces cosas nuevas y tienes cierto margen de investigación o experimentación dentro del proyecto... o puede estar gestionando un proyecto y asumiendo responsabilidades, distribuyendo el trabajo en el equipo y supervisando.

    Que me guste una cosa no quita que me guste la otra. Lo que no me gusta, personalmente, son los proyectos repetitivos donde todo está tan definido que no hay margen a hacer, o intentar hacer, nada nuevo.

    Después de todo un a un Ingeniero también le gusta investigar cosas nuevas, o buscar soluciones a nuevos tipos de problemas, asumiendo nuevos retos. A menos que seas una persona conformista y lo mismo te de un proyecto u otro.

  3. Salario.

    También cuenta el tema salarial, por supuesto, y sobre todo cuando ves que ante una mayor demanda de trabajadores el mercado paga mucho más de lo que tu actual empresa te paga.
    Nadie quiere acabar siendo el primo que más curra y el que menos cobra.

    Aunque por desgracia, en este aspecto todas las empresas hacen aguas y no saben adelantarse a los movimientos de los empleados, prefiriendo esperar pasivamente hasta que alguien dice que se va.
    Lo que ocurre a veces, es que cuando uno dice que se va puede ser ya tarde para mantener al trabajador, que ha podido encontrar nuevos retos más interesantes y mejor pagados.

    Supongo que en este tema depende mucho el cómo sea la empresa, y que muchos departamentos de RRHH, por no decir casi todos, no saben valorar a los profesionales de TI.

  4. Flexibilidad.

    La flexibilidad de horarios, en mi caso, la considero muy necesaria.

    Me parece absurdo una empresa donde, por ejemplo, me obliguen a fichar a diario, porque me da la sensación de que la empresa no confía en mí y necesita tenerme controlado, o que tan solo valora las horas a la que entro y salgo y no mi trabajo...

    Pero cuando hablo de flexibilidad, lo hago en el sentido más amplio, y no me refiero a absurdos márgenes de 30 minutos para entrar y salir.
    Me refiero a tener la libertad de si un día necesitas irte un par de horas antes, que nadie te mire mal o te ponga pegas... o peor aún, que alguien de RRHH te llame para decirte que te faltan 2h de fichaje.

    Me parece lógico, sobre todo en nuestra profesión, cuando es la empresa la que mayoritariamente te va a pedir flexibilidad en tu jornada para asumir picos de trabajo por incidencias o entregas.
    Es decir... hoy por ti, mañana por mi...

    Y la empresa que no ha sido capaz de entender esto, sinceramente, es que no sabe de qué va la Informática, y está vendiendo proyectos como podría estar vendiendo botijos.

  5. Teletrabajo.

    El teletrabajo es algo que todavía no he conseguido, y que se me ha negado siempre con excusas absurdas, y que creo que será fundamental en el futuro.

    Como padre, además de trabajador, para mi puede ser genial el poder trabajar algún día desde casa por circunstancias familiares. Además de la comodidad que me aportaría en el caso de tener que estar pendiente de pases a producción o incidencias en aplicaciones en producción, por la posibilidad de resolver un problema desde casa sin necesidad de hacerme 35km de ida, y otros tantos de vuelta, a las 10 de la noche para resolver una tontería que me lleva 10 minutos.

    Y no olvidemos, que cuando uno además de su trabajo tiene que supervisar el de otros, muchas veces echa en falta tener más horas al cabo del día, o un poco de tranquilidad, para terminar sus tareas sin que nadie le interrumpa. En este aspecto, el teletrabajo sería fundamental para poder tomarme un día lejos de la oficina.

  6. Proyección.

    Si uno se compromete con una empresa por varios años, y tiene ciertas inquietudes, uno querrá ver recompensado sus esfuerzos en forma de reconocimiento y ascensos.

    Pero suele ocurrir, con demasiada frecuencia, que las empresas de Tecnología (sobre todo las grandes) no saben valorar lo que tienen en casa, ni hacer un buen seguimiento de los trabajadores. Así que cuando necesitan a alguien con un determinado nivel profesional o capacidades profesionales, en lugar de buscar primero en casa y dar alguna oportunidad a quien con el tiempo se lo ha ganado, y está dispuesto a asumir nuevos retos, lo que hacen es recurrir al mercado fuera de la empresa.

    E imaginar cómo sienta a un profesional con 10 años de experiencia, y muchas horas de esfuerzo dedicadas al proyecto o la empresa, cuando ve que se queda estancado en el puesto en el que entró mientras gente con menos conocimientos, o menos experiencia, llegan con mejores condiciones y mayores responsabilidades.

    Así que cuando no hay proyección, por mucho que te paguen sueles acabar por buscar el reconocimiento que aquí se te niega, en otro lugar.

  7. Ayudas diversas.

    Comodidades como el tener comedor de empresa... autobús de empresa que te deje en la puerta del trabajo sin tener que buscar sitio para aparcar... plaza de parking... guarderías en el propio centro, o subvencionadas junto al centro... seguro médico para el trabajador y su familia... y la típica cesta de navidad (que, ¡¡por Dios!!, cuestan menos de 60€ miserables por trabajador)...

    Son diversas ayudas que, sin suponer un alto gasto para la empresa, pueden hacer que te decantes entre varias ofertas por una en concreto.

    Son las típicas 'ayudas sociales', que con el paso de los años se han ido perdiendo, en parte por la dejadez de generaciones anteriores que no tenían los problemas que tenemos las actuales para pagar la hipoteca o tener hijos y criarlos.



Y una vez llegados aquí, me gustaría enumerar algunos de los errores más comunes que he visto en los departamentos de RRHH.

Errores de RRHH.


  • Lo principal, tal y como yo lo veo, es que los departamentos de RRHH no están enfocados a las TI y por ahí hacen aguas.

    Es decir, tienen una visión demasiado 'tradicional' de la profesión, y desconocen qué motiva a un Informático o qué valoran más, incluso por encima del salario (una vez llegado a un punto).
    Para ellos, somos como cualquier Administrativo que se contente con echar sus horas, ya sea trabajando o jugando al buscaminas, y ganar más dinero.

  • Desconocen el talento interno, e incluso lo menosprecian ante el 'presunto' (pues aún está por demostrar) talento de los que llegan nuevos.

  • En el ambito salarial tienen la mala costumbre de esperar a que sean los trabajadores los que den el primer paso, antes de ofrecerles una mejora en sus condiciones.

    Obviamente no puedes ir aumentando el salario a todos tus trabajadores, pero cuando es evidente que el mercado se mueve, y mucho, y que hay escasez de trabajadores cualificados, lo más inteligente es adelantarse y contentar a tus trabajadores más valiosos, para evitarles tentaciones externas.

  • Nulo seguimiento de los trabajadores.
    Se hacen evaluaciones, que son más de cara a la galería que otra cosa, que no se tienen en cuenta para saber cuán importante es cada trabajador, ni sus conocimientos.

    Esto provoca que muchos se quemen, que sientan que no se les valora ni respeta, y suele ser causa casi definitiva de que alguien se vaya sin tan siquiera querer escuchar contraofertas.

  • Ofrecer valor añadido.

    La mayoría de departamentos de RRHH que conozco, no saben ir más allá, a la hora de negociar, del tema salarial y el venderte la moto de lo 'glorioso' que resulta para uno el trabajar en su empresa...

    Son incapaces de ofrecer pequeñas cosas, como 1-2 días de teletrabajo a la semana, auténtica flexibilidad de horarios o algo tan básico como un horario menos comercial (típico horario de 9-19h), que muchos profesionales valoramos más que una diferencia de 2000-3000€ en la oferta económica.

    Y ahora que la mayoría de las empresas buscan alojamiento en las afueras de las grandes ciudades, en zonas empresariales por lo general mal comunicadas y sobresaturadas de tráfico, pocas o ninguna ofrecen autobuses de empresa que te ahorren tiempo de desplazamiento al trabajo, y el ahorro en el combustible.



En definitiva, como podeis ver, no todo en el trabajo es ofrecer altos salarios. Las personas cambiamos en cada generación, y tal y como ya lleva unos años ocurriendo en los EEUU (desde el estallido de la Burbuja Tecnológica), cada vez se valoran más cosas como el llegar pronto a casa, o el tener un comedor en la empresa, que el que te ofrezcan 3000€ más a final de año.

Por desgracia, mucho me temo que aquí todavía estamos muy lejos de ver un giro radical en las empresas que las hagas tener en cuenta tan diversos factores.

Buscamos mano de obra barata...

¿No encuentras informáticos para tus ofertas?... ¿la gente no quiere trabajar subcontratado con tus precarias condiciones laborales?... ¿te piden salarios altos y no se conforman con lo que tú les ofreces?...

¡No te preocupes!... con lo grande que es el Mundo, si no encontramos a alguien dispuesto a trabajar barato aquí, pues ¡¡se importa!!...

Y para que quede claro, publicamos una oferta de trabajo que lo diga bien clarito, sin tapujos...

"INFORMÁTICA: Tramitamos permiso de trabajo España"


Míralos, que majos... que hasta te tramitan los permisos de trabajo y todo.

Total, siempre será más barato eso que mejorar los salarios y las condiciones laborales para atraer a más gente a una profesión devaluada y mal pagada.

Y por si acaso, os dejo un pantallazo... no sea que 'se pierda' el anuncio.

Llorón...

En meneame.net veo esta noticia...

No quiero trabajar de informático en Irlanda


Donde veo perlas como estas...

No quiero encontrar trabajo en Irlanda (de hecho lo dejé la semana pasada), ni alquilar un piso carcomido en el centro de Dublín y sortear cada día a borrachos, vómitos y knackers, no quiero vivir a las afueras, a 5 kilómetros de cualquier lugar decente para pasear, sin cines, tiendas, sin autobuses, tren


o estas...

No quiero trabajar en un call-centre, ni dar soporte a servidores, ni corregir bugs, ni hacer informes sobre riesgos informáticos que no le importan a nadie por diez mil euros más al año


o estas...

No quiero que los taxistas siempre te pregunten de dónde eres: es como una maldición, de España-yo estuve en Almería-me la pela


Y ante este derroche de verborrea, solo se me ha ocurrido una respuesta (ya escrita en meneame.net)...

"Pues nada... vente para España... podrás trabajar de Informático en Madrid o Barcelona, si quieres un sueldo con el que puedas sobrevivir, o trabajar en otra capital de provincia con un infra-sueldo...

Podrás trabajar para una Consultora manejada por 2 imbéciles engominados, que conducen BMWs de empresa y hablan de planes empresariales de futuro, del crecimiento que tendrán ese año, en la oficina que se han montado en un edificio viejo del centro, aunque en realidad lo único que hacen es vender 'carnaza' fresca a los grandes...
Podrás trabajar en un cliente, y sentir como te tratan como una mierda, como un 'externo', mientras te exigen 'compromiso' y que te quedes a hacer horas y más horas extras que nadie te pagará o compensará...
Ya no tendrás que preocuparte de lo que echen en la tele, porque cuando llegues a casa apenas tendrás ganas de cenar para meterte en la cama...

La gente no te preguntará de dónde eres, ni siquiera los taxistas, porque todos irán con prisa y cara de mosqueo a todas partes... y ni te mirarán a la cara cuando les dirijas la palabra...

Si alquilas algo por el centro de Madrid, será una mierda de habitación en un piso viejo, y eso si tienes suerte. Es posible que tengas que seguir sorteando borrachos y vomitonas, porque aquí el Botellón es un 'derecho' inalienable y reconocido a todos los 'nengs' de mierda que toman las calles por las noches...

Seguramente ganarás la mitad de lo que ganas en Irlanda, pero podrás tomarte las cañas a 1.20-1.50€, lo que para muchos es un gran consuelo, y pagar 6-8€ por un cubata de garrafón en el centro de Madrid... y no te preocupes por el jamón, porque como el sueldo se te irá en el alquiler, el Abono transportes, comer fuera de casa a diario (porque tu empresa no te da cheques de comida) y comprar algo para poder cenar por las noches, ya no te quedará dinero para el jamón... pero al menos te consolará el saber que es más barato que en Dublín...

Y por el tiempo... por supuesto tendrás Sol, mucho Sol... aunque apenas lo verás porque llegarás temprano a trabajar y saldrás cuando ya es de noche... y tranquilo, que llover llueve mucho menos... algo que comprobarás cuando salgas de Madrid y veas la enorme capa de polución que la recubre, y que tú respirarás a diario.

[sarcasmo=off]
Quizás el problema esté en el autor... porque yo tengo colegas que están currando en Dublín, cobrando más de lo que cobraban aquí, con la mitad de responsabilidad, y están muy contentos."


De verdad... de llorones está lleno el mundo... no se lo que haríamos si tuviésemos que emigrar como nuestros abuelos, a buscarnos la vida por Europa... la gente sabría que somos españoles por lo llorones que seríamos.

Los hay que no se enteran... o no se quieren enterar.

Dándome una vuelta por las noticias pendientes de meneame, me encuentro con esta noticia...


"En España hacen falta 30.000 profesionales en tecnologías de la información"


Y aunque ya me imagino por dónde van a ir los tiros, decido leerla y me encuentro con esta joya...


Esta situación se debe, según Manuel Garrido, director general de Garben, al "estallido de las "puntocom" en el 2000 que provocó una recesión en el número de profesionales que sólo alcanzaba el 4% de los diplomados de la Unión Europea en 2004 frente al 5% de Estados Unidos.

Asimismo, Javier Martínez, director de formación de Garben, añadió que las empresas no tienen profesionales cualificados y por ello se produce un trasvase de trabajadores a cambio de un incremento de sueldo, lo que está provocando una inflación en el sector.


Y ante esta muestra de 'sabiduría' de los señores Garrido y Martínez, tan solo puedo decir...

Al primero...

Lo que trajo el estallido de las puntocom, además de un retroceso de pelotas en el sector tras la marcha de los especuladores, fue un gran número de trabajadores en paro. Lo que conllevó que ante una mayor oferta de trabajadores, las empresas aprovecharan para rebajar los salarios que pagaban hasta entonces, por unos más bajos...
Tan bajos, que muchos decidieron que era mejor dedicarse a otra profesión más respetada, donde las horas extras se pagan (o no se hacen) y no se enmascaran con el sobrenombre de 'sobreesfuerzo', y donde el trabajador es algo más que un trozo de carne que una mierda de Subcontrata vende a sus clientes...

Al segundo...

A eso se le llama ley de oferta y demanda... seguramente les joda, porque a una menor oferta de trabajadores les obliga a pagarles más para convencerles de que se vayan a trabajar con ellos...
Quizás, si redujesen sus ENORMES márgenes de beneficios (desde el 94 los beneficios empresariales no han parado de crecer), respetasen a los PROFESIONALES que trabajamos en el Sector, nos diesen algún tipo de incentivo y nos pagasen un sueldo acorde a nuestra experiencia y conocimientos, muchos otros se decantarían por estudiar Informática al verla como una profesión respetable y bien remunerada...

Así que... si les duele no encontrar más 'carnaza' para sacar adelante el trabajo... a JODERSE tocan, pero no nos vengan lloriqueando con sus sueldos mileuristas a decir que hay que traerse ingenieros de fuera para seguir ofertando trabajos de mierda.

Indignante...

No pensaba escribir nada... pero esta noticia me ha indignado:


"Algunas compañías de fuera no respetan las reglas del juego y nos roban profesionales"

Si hace poco las empresas se quejaban de que no cubrían la demanda de profesionales de la Informática, tras años de pagar sueldos miserables exigiendo horas extras por la cara, ahora este señor se queja de que otras empresas ofrezcan más sueldo a sus trabajadores y se los lleven...

(mode ironic=on)
Vamos... ¡el colmo!... ¡qué vergüenza!... que lleguen otros y paguen mejor que yo y se lleven a los trabajadores...
(mode ironic=off)

La pena es que las empresas norteamericanas no se hayan fijado en España, con grandes cantidades de Ingenieros muy cualificados, para montar aquí sus Software Factory. Por la mitad de lo que le pagan a un ingeniero en los USA, aquí tienen a otro más feliz que todas las cosas...

La Informática ya no mola...

Leía ayer un artículo en elPeriódico.com, que habla sobre la dificultad de las empresas para cubrir sus ofertas para Informáticos.

Parece ser que las empresas se quejan de que ante una cada vez mayor demanda de perfiles profesionales de Informática, no logran encontrar perfiles que se ajusten a sus necesidades.
Y añaden, que las Universidades no consiguen cubrir las plazas y los estudiantes no parecen decantarse por el Bachillerato Tecnológico.

Como motivos, se apunta al fracaso de las punto com y los bajos salarios, aunque se dice que la escasez está llevando a las empresas a mejorar los salarios y buscar fórmulas para retener a sus profesionales.

Sobre el desprestigio, me llama la atención que hablen de recuperarlo, los mismos que son responsables de la total pérdida del mismo.
Las mismas empresas que ahora hablan de prestigio, son las que hace 5 años contrataban a cualquiera que supiera programar, fuese o no Informático, como Informático en incluso les llegaban a poner al frente de los Proyectos.

En mi experiencia personal me he encontrado con Jefes de Proyecto que eran Químicos, Físicos o Agrónomos... que pese a que pusieran interés en su trabajo, adolecían de un mínimo de conocimientos Informáticos para poder llevar a buen puerto el proyecto.

Y encima tenemos lo de la nueva Legislación, el Plan Bolonia, y la negativa del Gobierno a convalidar a todos los que YA somos Ingenieros Técnicos con los nuevos planes, relegándonos a ser Graduados en Arquitectura e Ingeniería con lo que seríamos menos que los nuevos Ingenieros.

¿Y los bajos sueldos?...

Pues son el resultado de muchos años de Intrusismo, en los que las empresas podían elegir entre contratar a un Informático de verdad, o uno de 'mentirijillas' por menos salario...

Además del enorme problema de la 'subcontratación' y los abusos de muchas consultoras (o carniceras) que no ofrecen más allá de un Contrato por Obra y salarios que difícilmente sobrepasaban los 24.000€... así que me da la risa al leer 'Un programador sin experiencia empieza cobrando 15.000 euros anuales y solo se doblan al cabo de tres o cuatro años'.
¿Que se dobla en tres o cuatro años?... por favor, he conocido gente que empezaba ganando 12.000€ al año, y que tras cuatro años no pasaba de los 18.000-21.000€ + un sobrecito con dinero negro cada mes.

Hablar de que una persona va a cobrar 30.000€ en tres o cuatro años, es MENTIRA.

Y además, ahora tenemos el tema de las Software Factory que se montan fuera de Madrid o Barcelona, donde se pagan sueldos aún más miserables con la excusa de que no tienes que irte fuera de tu ciudad... claro, no tienes que irte fuera de tu ciudad, así que puedes quedarte en casa de papá y mamá hasta los 40, sin tener que preocuparte de comprarte un piso o tener una familia...


Y que no nos olvidemos de los horarios...

Que ni siquiera son mencionados en el artículo, pero suponen otro tremendo handicap.

¿Quién no ha sufrido en sus carnes tener que estar durante varios meses trabajando desde la mañana a la noche?
¿O quién no tiene un amigo Informático que ha pasado por ello?...

Como consecuencia de proyectos mal planificados, mal vendidos y con plazos imposibles, al final los Informáticos acaban haciendo 'sobreesfuerzos' para poder cumplir plazos... y todo ello GRATIS, porque hay una norma no escrita que dice que las horas extras no se pagan...

Resumiendo...

Nuestra profesión no goza de prestigio alguno, ni ofrece salarios que justifiquen el pasarse 3-5 años estudiando, y menos aún el resto de tu vida 'reciclándote' para mantenerte al día.

Hay profesiones en las que se exige menos responsabilidad, los horarios no se alargan constantemente más allá de lo normal y las horas extras se pagan cuando hace falta echarlas...

Y además, son profesiones con prestigio profesional, reguladas, a las que el Gobierno no intenta hundir y desprestigiar más... ¿por qué la Informática sigue sin estar regulada?

Así que... ¿cómo esperan que la gente quiera trabajar en algo mal pagado y desprestigiado?...

Tecnología, Actualidad, Música, Humor... lo que sea con tal de poder aportar algo.

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Frikis, mala gente, profesionales y siempre dispuestos a decir lo que pensamos aunque no guste.
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