Noticia interesante la que leo en Elmundo.es:
Casi la mitad de los españoles está insatisfecha con sus condiciones laborales
Según el Barómetro Europeo 2007 sobre clima laboral, nos arroja la cifra de
un 45% de trabajadores españoles descontentos con sus condiciones laborales, y tan solo un 32% satisfechos de las mismas.
Esta cifra, tan solo es superada por Turquía, y conlleva que el 45% de los trabajadores se plantee abandonar la empresa en la que trabaja.
Lo curioso, es que entre los
trabajadores con cargos de responsabilidad, la cifra de trabajadores satisfechos
sube hasta el 60%.
Aunque a medida que subimos en el escalafón, nos encontramos con que el grado de satisfacción aumenta, con
un 77% de trabajadores satisfechos a nivel de Gerencia.
Pero...
¿qué nos indica todo esto?...Pues una interpretación válida sería que en un momento en el que se habla mucho de la baja productividad en España,
un factor tan importante como el tener trabajadores satisfechos en la empresa, no es tenido en cuenta en la mayoría de las empresas españolas.
Todos, como trabajadores, sabemos o somos conscientes, de que
trabajamos más y rendimos mucho más cuando estamos contentos con lo que hacemos.
Y en ese 'contentos con lo que hacemos' influye el salario, las tareas a realizar, el trato con la empresa y el ambiente de trabajo.
También nos indica, que las Empresas pagan mejor a los trabajadores con puestos de 'responsabilidad' que a los trabajadores 'del montón'. Aunque los primeros sigan necesitando de los segundos, para alcanzar objetivos, cumplir hitos y sacar adelante el trabajo.
Y por supuesto, nos indica que pese al crecimiento sostenido de los beneficios empresariales (no han parado de crecer desde el 94, creo recordar), estos beneficios no acaban repercutiendo en los trabajadores.
Quizás, porque lo habitual en las empresas es ofrecer pagas de beneficios a los puestos de 'responsabilidad' por alcanzar objetivos, pero no a los trabajadores.
Pero...
¿en qué afecta a la Empresa?...Pues en una
menor productividad, un trabajador descontento rinde menos, y en la
pérdida de conocimiento.
Además de la necesidad, ante la marcha de un 'currito', de buscar a otra persona que le sustituya y el tiempo necesario para formarle en el puesto hasta que su productividad sea plena.
Y cualquiera de esas cosas, se traducirá en un mayor gasto (en tiempo y dinero) y un menor beneficio final.
Y para confirmar todo esto, basta con leer
este artículo en ElPais.com, que nos habla de la bajada del salario medio en un 4% en los últimos 10 años, pese a que los beneficios empresariales han crecido un 73%, y el IPC ha sido continuamente manipulado para mostrar menores subidas de precios de las reales.
Aunque hay
algunos que siguen sin enterarse, y piden 'Moderación Salarial' para los trabajadores... y encima felicitando a los sindicatos por lograr dicha moderación salarial...
Eso sí, los alcaldes se suben los sueldos que da gusto... ¡ah! que un político no entra en la categoría de trabajador.
