La entidad/empresa/organización (?) Great Place to Work, ha presentado su lista de las mejores empresas en España para trabajar...
Dividias por categorías en función del número de empleados, tenemos las siguientes empresas...
- Más de 1000 empleados: Lilly
- Entre 500 y 1000 empleados: Microsoft
- Entre 250 y 500 empleados: Cisco
- Entre 100 y 250 empleados: Grupo Intercom
De estas 4 empresas, la que parece que se lleva la palma, según veía en la TV esta mañana, es Cisco, por sus medidas de TOTAL flexibilidad laboral, ayudas para guardería y otros tipos de beneficios que sin duda hacen de sus oficinas un estupendo lugar para trabajar.
Pero lo que yo veo, tras un primer y rápido vistazo... es algo curioso. Y es que de las 4 empresas... ninguna es Española.
Es más, si echamos un vistazo a los listados completos, no es hasta el 4º puesto que encontramos a 'La Caixa' como primera empresa nacional.
De hecho, uno que trabaja en una empresa nacional bastante grande, se pregunta en qué puesto se podría encontrar dicha empresa... aunque por mi experiencia me imagino que muy abajo en la lista, ya que aquí cosas como 'ayudas para guardería', 'flexibilidad laboral' o 'autobús de empresa' aún son temas tabú o solo apropiados para las charlas de café...
Y creo que esto es indicativo, sin duda alguna, de que en nuestro país aún deben de cambiar muchas cosas para poder llegar a ver, algún día, a una empresa nacional en lo más alto de esa lista...
Eso sí, luego nos quejaremos de la baja productividad o la poca lealtad de los empleados... pero de hacer de las empresas un lugar más agradable para trabajar, de eso nunca dicen nada.
Venga, y ahora todos a echar el CV... ;)
5 comentarios:
En este nuestro país la política empresarial tiende más bien a "putea al empleado, que para eso le pagas".
No sé quién les ha metido en la cabeza que el miedo y la presión consiguen un mejor rendimiento, más que cuidar a los trabajadores ¬¬
Y parte de la culpa la tienen los de RRHH. Puedo contar con los dedos de una mano los que conozco que realmente saben de RRHH (y no sólo de nóminas y contratos) ¬¬
Afortunada tú, que conoces a alguien de RRHH que sabe de RRHH... :D
Yo ni eso... ;)
El concepto de "empresa ideal" puede tener muchas caras, dependiendo de los intereses y de las inquietudes de cada uno. En mi caso, por ejemplo, no necesito guardería ni el bonobús ni flexibilidad horaria, aunque lo vería bien y hasta necesario para algunos compañeros.
Lo de la flexibilidad laboral dependerá del tipo de trabajo, del proyecto en que te encuentres, de las necesidades, etc. Eso creo que se acuerda con la empresa antes de contratarte. Si no te interesa el horario o la flexibilidad, podrás encontrar otra empresa que sí te lo aporte.
Creo sinceramente en que una empresa, sea española o extranjera, tratará a sus empleados como esta quiere que le traten a ella, y si una guardería le cuesta a la empresa 500 euros/mes (por poner una cantidad), esta cantidad debería ser amortizada por el empleado en su trabajo. Recuerda que una empresa está para hacer negocio y obtener rentabilidad. Si no fuera así, sería una ONG.
Muchos de los beneficios que nos pueden interesar se pueden negociar a la hora de contratarte, y tu tienes la opción de aceptar o rechazar la oferta de empleo. Nadie te obliga a trabajar en una empresa si no quieres. Y si no te gusta puedes cambiar a otra que mejore tu situación.
Por último, estamos hablando de grandes empresas, de multinacionales, de grandes máquinas de hacer dinero, y que pueden permitirse algunas de estas ventajas laborales. Estoy convencido y seguro de que en su país, el porcentaje de estas empresas es el mismo que aquí, y que el resto de empresas, con menos caché, con menos activos, con menos capital, con menos crecimiento... tienen las mismas condiciones que las empresas que aquí: sin guardería, sin bonobús, sin flexibilidad laboral...
Sips, pero no en mi empresa precisamente :P
Curiosamente lo contratan sobre todo empresas extranjeras, ¿por qué será? x'D
Cierto Rafa...
Cada uno puede tener una visión distinta sobre su empresa ideal...
Efectivamente, cualquier medida que sea un beneficio para el trabajador se toma para obtener de este un mayor rendimiento...
Es lógico, como es lógico que la empresa está para hacer dinero. El problema en nuestro país, es que las empresas tienen la creencia de que son ellas, las empresas, las que generan la riqueza, y no sus trabajadores a través de su trabajo...
Es decir, aquí se olvidan en exceso de que el trabajador ha pasado de ser una pieza más en la maquinaria, a ser una valiosa máquina dentro de sus procesos...
Y que cosas tan sencillas como un comedor de empresa, ayudas para la guardería, o flexibilidad laboral (e incluso teletrabajo parcial) no solo hacen que ese empleado sea más fiel a la empresa, sino que trabaje mejor y rinda más...
Y sí... también habrá empresas con menos caché... pero lo que yo destaco es que pocas, por no decir ninguna, de las grandes empresas de aquí (de las que tienen miles de trabajadores y grandes beneficios anuales) está en esas listas...
Precisamente hoy escuchaba que Telefónica tenía una imagen de gran marca a nivel mundial... pero, ¿dónde está en esas listas?...
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